近日，重庆市两江新区人民法院将追索劳动报酬系列纠纷引导至两江新区综治中心调解，通过“联合调解+司法确认”一站式解纷模式，成功化解某艺术培训机构与42名员工的欠薪纠纷，实现“调解一案、化解一片”，有效守护劳动者“钱袋子”。
\n面对面沟通
\n精准聚焦痛点难点
\n“法官，我们想把工资要回来，又不想直接起诉老板，能不能请你们组织我们双方调解。”不久前，某艺术培训机构的10余名员工来到两江新区人民法院咨询。
\n原来，2025年底，该艺术培训机构因生源流失严重，退费集中兑现，导致企业资金链断裂，员工多次集体讨薪无果，逐渐产生焦虑情绪。
\n立案庭法官黄娟在初步了解来龙去脉后，立即将该系列纠纷引导至综治中心调解。
\n“拖了几个月了，我们等不起啊！”在公司工作了多年的员工李理（化名）率先开口，担忧溢于言表。
\n该艺术培训机构法定代表人张诚（化名）双手紧握，面色凝重。他没有辩解，而是诚恳地接过了话头，“公司经营不善，造成今天这个局面，责任全都在我。”
\n背靠背调解
\n司法确认巧解心结
\n考虑到当事人双方都有强烈的调解意愿，黄娟当机立断，启动“一站式”纠纷调处机制，由两江新区劳动人事争议仲裁委员会工作人员、驻中心专职调解员等组成联合调解组，并邀请市人大代表马琴全程参与监督。通过背靠背调解，调解小组逐一核实欠薪事实，梳理工资明细、劳动合同等相关证据，建立起清晰的欠薪台账。
\n经过协商，双方达成调解意见，明确了分两期支付工资的时间、方式及金额。法院同步启动司法确认绿色通道，依法作出司法确认裁定书，赋予协议与民事判决书同等的强制执行力。
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\n提前化解批量纠纷
\n“感谢法院，感谢法官。”拿到司法确认裁定书后，李理连连道谢。
\n“公司校区广、员工人数多。”黄娟并未停留在李理纠纷化解中，而是敏锐察觉到该教培机构欠薪纠纷具有群体性、关联性特征，背后可能还有更多暂未提出诉求的员工。
\n法院主动延伸司法服务触角，通过张诚和李理联系其他员工，逐一核实欠薪事实、梳理诉求清单。经梳理，该教培机构在两江新区共有10个校区，涉及被欠薪教职工42名、欠薪金额超过30万元。
\n针对员工们的诉求差异，法院组织开展多轮集中调解。对于达成调解协议的，坚持“调解一批、确认一批”，同步完成司法确认工作，确保员工权益得到即时保障；对于少数诉求复杂的员工，及时提供法律援助和诉讼指引，保障其维权路径畅通。
\n从首例纠纷化解到批量纠纷处置完毕，42名员工的30余万元欠薪纠纷得到实质化解，通过“联合调解+司法确认”模式快速保障了员工权益，降低了维权成本，又为教培机构预留了履行空间、争取了缓冲时间，实现了法律效果和社会效果的有机统一。
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\n原标题：多元联动显实效司法确认解“薪”愁 两江新区人民法院为42名劳动者畅通讨薪“司法快车道”配资服务对比
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